Η λειτουργία μας ρυθμίζεται από τον Νόμο 4052/2012 (ΦΕΚ 41/Α), ο οποίος διασφαλίζει την απόλυτη νομιμότητα της τριμερούς σχέσης εργασίας και κατοχυρώνει τα δικαιώματα των εργαζομένων, προσφέροντας πλήρη νομική θωράκιση στην επιχείρησή σας.

Άμεσος Εργοδότης είναι η Actionline (ΕΠΑ), η οποία προσλαμβάνει τον εργαζόμενο και έχει τη συμβατική σχέση. Έμμεσος Εργοδότης είναι η δική σας επιχείρηση, η οποία χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες του εργαζομένου και έχει το διευθυντικό δικαίωμα.

Η Actionline αναλαμβάνει τη μισθοδοσία, τις ασφαλιστικές εισφορές και τη διοικητική διαχείριση. Η επιχείρησή σας (έμμεσος εργοδότης) είναι υπεύθυνη για τις συνθήκες εργασίας, το ωράριο και την καθοδήγηση, ενώ υπάρχει συνυπευθυνότητα (από κοινού ευθύνη) για τα μισθολογικά δικαιώματα.

Η Actionline αναλαμβάνει το αρχικό screening για τις απαραίτητες δεξιότητες. Εσείς, ως έμμεσος εργοδότης, αναλαμβάνετε την ειδική εκπαίδευση που αφορά τα εσωτερικά εργαλεία, τις διαδικασίες και την κουλτούρα της δικής σας εταιρείας.

Προβλέπεται ότι η συνολική διάρκεια απασχόλησης στον ίδιο έμμεσο εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων και των εγγράφως συμφωνημένων ανανεώσεων, δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 36 μήνες, γεγονός που στην πράξη περιορίζει τον πρόσκαιρο χαρακτήρα της απασχόλησης.

Σε περίπτωση που το χρονικό αυτό όριο ξεπεραστεί, η σύμβαση μετατρέπεται αυτοδικαίως σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη.

Επιπλέον, αν η απασχόληση συνεχιστεί μετά τη λήξη της αρχικής τοποθέτησης και των τυχόν νόμιμων ανανεώσεών της — ακόμη και μέσω νέας τοποθέτησης — χωρίς να μεσολαβήσει διάστημα τουλάχιστον 23 ημερολογιακών ημερών, τότε θεωρείται ότι υφίσταται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ του εργαζομένου και του έμμεσου εργοδότη.

Οι όροι εργασίας και οι αποδοχές των προσωρινά απασχολούμενων δεν μπορεί να είναι κατώτεροι από εκείνους που θα ίσχυαν αν είχαν προσληφθεί απευθείας από τον έμμεσο εργοδότη για την ίδια θέση, ενώ ισχύουν τουλάχιστον τα προβλεπόμενα από την εκάστοτε νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις.

Ναι. Οι προσωρινά απασχολούμενοι πρέπει να ενημερώνονται για τις κενές θέσεις εργασίας στην επιχείρηση όπου απασχολούνται, ώστε να έχουν ίσες ευκαιρίες πρόσβασης σε μόνιμες θέσεις.

Η προσωρινή απασχόληση δεν επιτρέπεται, μεταξύ άλλων, όταν αντικαθίστανται εργαζόμενοι που απεργούν, όταν έχουν προηγηθεί απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, όταν πρόκειται για φορείς δημοσίου δικαίου, για εργασίες με ιδιαίτερους κινδύνους για την υγεία και ασφάλεια ή για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων που υπάγονται σε διαφορετικό ασφαλιστικό καθεστώς.