Έχεις αφιερώσει ώρες για να δημιουργήσεις το τέλειο βιογραφικό. Έχεις επιλέξει προσεκτικά τη μορφοποίηση, τις λέξεις και κάθε λεπτομέρεια. Και τότε αναρωτιέσαι: «Πόσο χρόνο θα αφιερώσει τελικά ένας Recruiter για να το διαβάσει;»
Η απάντηση ίσως σε εκπλήξει.
Στην πρώτη αξιολόγηση, ένας Recruiter χρειάζεται συνήθως λίγα μόνο δευτερόλεπτα για να αποφασίσει αν θα συνεχίσει να διαβάζει ή αν θα προχωρήσει στο επόμενο βιογραφικό.
Αυτό δεν σημαίνει ότι η απόφαση είναι επιφανειακή. Σημαίνει ότι, όταν υπάρχουν δεκάδες ή και εκατοντάδες αιτήσεις για μία θέση, το βιογραφικό πρέπει να παρουσιάζει τις πιο σημαντικές πληροφορίες άμεσα και ξεκάθαρα.
Τι κοιτάζει πρώτα ένας Recruiter;
Η πρώτη ανάγνωση δεν είναι λεπτομερής. Είναι μια γρήγορη «σάρωση» του βιογραφικού, με στόχο να εντοπιστούν οι πληροφορίες που σχετίζονται με τη θέση.
Συνήθως, η προσοχή στρέφεται στα εξής:
- Ο τίτλος ή ο επαγγελματικός στόχος.
- Η πιο πρόσφατη επαγγελματική εμπειρία.
- Οι βασικές δεξιότητες.
- Το επίπεδο εκπαίδευσης.
- Οι γνώσεις ξένων γλωσσών ή εξειδικευμένων εργαλείων.
- Η συνολική εικόνα και η δομή του βιογραφικού.
Αν αυτές οι πληροφορίες είναι εύκολα προσβάσιμες, ο Recruiter θα αφιερώσει περισσότερο χρόνο για να διαβάσει το βιογραφικό σου αναλυτικά.
Τι κάνει έναν Recruiter να συνεχίσει την ανάγνωση;
Δεν είναι το εντυπωσιακό template ούτε τα πολλά γραφικά.
Αυτό που τραβάει πραγματικά την προσοχή είναι ένα βιογραφικό που:
- έχει καθαρή και οργανωμένη δομή,
- είναι εύκολο στην ανάγνωση,
- παρουσιάζει σχετική εμπειρία και δεξιότητες,
- είναι προσαρμοσμένο στη συγκεκριμένη θέση εργασίας.
Όταν ένας Recruiter μπορεί να βρει τις πληροφορίες που χρειάζεται μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα, αυξάνονται σημαντικά οι πιθανότητες να εξετάσει πιο προσεκτικά το προφίλ του υποψηφίου.
Ποια λάθη κάνουν έναν Recruiter να σταματήσει την ανάγνωση;
Υπάρχουν ορισμένα λάθη που δυσκολεύουν την αξιολόγηση ενός βιογραφικού.
Τα πιο συνηθισμένα είναι:
- Υπερβολικά μεγάλο κείμενο χωρίς σαφή δομή.
- Ορθογραφικά και συντακτικά λάθη.
- Πολύπλοκη μορφοποίηση με πίνακες, εικονίδια και πολλά χρώματα.
- Γενικές περιγραφές χωρίς συγκεκριμένες πληροφορίες.
- Έλλειψη στοιχείων που σχετίζονται με τη θέση εργασίας.
- Ίδιο βιογραφικό για κάθε αγγελία.
Όταν ο Recruiter χρειάζεται να «ψάξει» για να βρει τις βασικές πληροφορίες, είναι πολύ πιθανό να προχωρήσει στο επόμενο βιογραφικό.
Πώς μπορείς να κερδίσεις αυτά τα πρώτα δευτερόλεπτα;
Σκέψου το βιογραφικό σου σαν μια σύντομη παρουσίαση του εαυτού σου.
Ρώτησε τον εαυτό σου:
- Είναι ξεκάθαρο τι κάνω επαγγελματικά;
- Φαίνονται άμεσα οι βασικές μου δεξιότητες;
- Είναι εύκολο να εντοπίσει κάποιος την εμπειρία μου;
- Έχω αφαιρέσει πληροφορίες που δεν προσθέτουν αξία;
Όσο πιο εύκολα απαντώνται αυτές οι ερωτήσεις, τόσο πιο αποτελεσματικό είναι το βιογραφικό σου.
Η πρώτη εντύπωση δεν είναι η τελική – αλλά είναι καθοριστική
Το γεγονός ότι ένας Recruiter αφιερώνει λίγα δευτερόλεπτα στην πρώτη ματιά δεν σημαίνει ότι αποφασίζει βιαστικά ή άδικα.
Στην πραγματικότητα, αυτά τα πρώτα δευτερόλεπτα χρησιμοποιούνται για να εντοπιστούν οι υποψήφιοι που ανταποκρίνονται περισσότερο στις απαιτήσεις της θέσης. Αν το βιογραφικό σου είναι σχετικό, καλά οργανωμένο και παρουσιάζει ξεκάθαρα τα δυνατά σου σημεία, θα διαβαστεί πιο προσεκτικά στη συνέχεια.
Συμπέρασμα
Δεν μπορείς να ελέγξεις πόσα βιογραφικά θα αξιολογήσει ένας Recruiter μέσα στην ημέρα. Μπορείς όμως να ελέγξεις το πώς παρουσιάζεις τη δική σου επαγγελματική ιστορία.
Ένα καθαρό, στοχευμένο και εύκολο στην ανάγνωση βιογραφικό δεν χρειάζεται να «φωνάζει» για να ξεχωρίσει. Χρειάζεται απλώς να δίνει γρήγορα τις σωστές πληροφορίες στον σωστό άνθρωπο. Γιατί, τελικά, ο στόχος δεν είναι να αφιερώσει ο Recruiter περισσότερο χρόνο στο βιογραφικό σου. Είναι να του δώσεις έναν καλό λόγο να σε καλέσει για συνέντευξη.